在新兴市场开拓的征程中，林瑶和苏墨满怀期待地推进各项计划，然而，他们很快就遭遇了棘手的文化冲突问题。

随着产品在新兴市场的初步投放，一系列问题逐渐浮现。负责市场推广的李强发现，当地消费者对公司产品的接受程度远不如预期。在一次市场反馈会议上，李强面色凝重地汇报：“林总、苏总，情况不太乐观。我们按照以往的宣传方式进行推广，但当地消费者似乎并不买账。比如，我们设计的宣传海报，原本觉得色彩鲜艳能吸引眼球，可当地消费者却认为某些颜色组合触犯了他们的文化禁忌。”

林瑶眉头紧锁，问道：“怎么会这样？我们前期不是做了市场调研吗？”

李强无奈地摇头：“调研确实做了，但文化方面的细节太过繁杂，可能还是有所遗漏。”

苏墨沉思片刻后说：“看来文化差异对市场的影响比我们想象的更大。我们得深入了解，找出问题的根源。”

为了找到解决办法，林瑶亲自带领一个小组，深入新兴市场的各个社区和文化场所。在当地的一所传统学校里，林瑶结识了一位德高望重的文化学者——哈桑教授。林瑶诚恳地向哈桑教授请教当地文化的特点和禁忌。哈桑教授热情地接待了他们，并耐心讲解：“在我们的文化中，某些颜色代表着特定的意义，比如红色，在你们看来可能是活力的象征，但在我们这里，它有时与危险和不祥相关联。而且，我们的图案也有严格的寓意，随意使用可能会引起误解。”

林瑶恍然大悟，她认真记录下哈桑教授所说的每一个要点，心中暗暗自责前期调研的不足。回到公司后，林瑶立刻组织相关部门开会，商讨应对策略。

“我们必须调整产品的设计和宣传策略，充分尊重当地文化。”林瑶坚定地说，“研发部，产品外观设计要重新审视，避免触犯文化禁忌；市场部，宣传海报和广告语都得修改。这是一场硬仗，但我们必须打赢。”

研发部的李华迅速响应：“林总放心，我们马上和设计团队沟通，结合当地文化元素，打造更贴合市场需求的产品外观。”